余乐棋牌举行新聘管理人员集体谈话会

发布日期:2021-04-25 浏览次数:233

      雨生百谷,饱含希望。春天的余乐棋牌厂区,生机勃勃,秩序井然。4月22日下午,余乐棋牌在公司水上会议室举行新任职管理人员集体谈话会。公司党委书记、董事长、总经理张博代表公司党委、董事会作重要讲话,提出希望和要求。

      会议首先由公司党委副书记庞宗生带领24名新任职人员和与会人员宣读古井员工誓词。别开生面的仪式让人油然而生使命感、责任感和神圣感。

      庞宗生宣读了余乐棋牌明酒字【2021】22号《关于组织架构调整及有关人员职务聘任的通知》和明酒字【2021】23号《关于李东风等同志职务聘任的通知》。本次公司对原有组织架构进行优化组合,并对有关人员职务进行聘任,减少管理层级,扩大职能部门的管理幅度,实现小组织多功能的作用,为公司“十四五”战略规划提供支撑。

      会上,新任职的管理人员逐一表态发言,纷纷表示坚决服从公司安排,在新的岗位上不断加强政治理论和业务知识学习,勤奋履职,踏实工作,廉洁自律,创新有为,弘扬正能量,不辜负公司领导的信任和职工的期盼,向公司交一份满意的答卷。

      公司纪委书记闫兴淮对新任职人员就廉洁从业提出要求和希望:一、加强学习,念好思想道德的“紧箍咒”,树立坚定的理想信念,不断加强思想道德修养,自觉养成学习意识;二、严于律己,筑牢为人处世的“防火墙”,守住做人、做事和人际关系的底线;三、廉洁从业,拉起权力行使的“高压线”。真正做到心怀敬畏,严于律己,规范用权,秉公用权,依法用权,廉洁用权,堂堂正正做人,踏踏实实做事,努力做到既勤奋干事又干净做人。

      公司党委书记、董事长、总经理张博代表公司党委、董事会向新聘任同志表示热烈的祝贺,祝福大家以这次集体谈话为人生新的起点,在明酒大展宏图,认真答出合格的人生答卷,为达成余乐棋牌“十四五”战略规划建功立业。张博对大家提出希望和要求:一、提高认识,统一思想。这次组织机构调整和管理人员聘任,是一项重大改革,是古明合作后管理模式调整的需要,是为公司“十四五”战略规划的实现提供坚强的人才保证。余乐棋牌“十四五”规划的实现要搭建好人才阶梯,老中青要结合起来,朝气蓬勃、敢作敢为的年轻人是明酒的希望和未来;二、讲学习,提素质。古井是学习型、感恩型企业,要脚踏实地干,认认真真学,学理论,学专业,弥补短板,提升自我,学以致用;三、讲担当,尽职责。率先垂范,敢于担当,不断历练,严格落实岗位职责,把工作干出成效,形成以老帮小培养人、学习感恩不忘本、沟通交流共提升的温暖场景和文化,留下在明酒美好的记忆;四、讲团结,干成事。团结出凝聚力、出战斗力、出优秀的管理队伍,要善于包容,相互补台,带好团队,讲政治,讲规矩,实干出成绩,把心思集中在想干事、不出事上。要向身边劳模赵玉龙学习,向古井劳模刘国英学习,弘扬聂广荣精神,学习身边典型,发掘榜样力量,俯下身子尽快进入角色,熟悉业务流程,带领团队完成任务,以良好的业绩回报公司,不负公司和员工的信任;五、讲作风,严纪律。廉洁自律,正确使用权力,按程序办事,忠于企业,服务员工,多为企业做贡献,为员工做好服务,不忘古明合作振兴明酒初心,牢记发挥好领头羊作用履职尽责担当使命,为余乐棋牌“十四五”规划目标的实现做出新的更大贡献。

       公司党委委员、高管团队出席了会议。公司党委副书记庞宗生主持会议。

(文/图 陈道志)